第一章绪论
1.1选题依据
演艺业即舞台表演艺术业，几乎囊括了所有可以进行现场表演的艺术门类，是历史悠久的艺术行业，具有现场性、专业性、渗透性等特点.与其他产业相比，演艺业是个相对松散的产业，不仅有众多的艺术院团，还有大t的艺术家、自由职业者。演艺业是文化产业的重要组成部分.多年来，演艺业以其深厚的文化底组和现代文化内涵、独特的艺术表演方式，形象真实的艺术感染力、视听兼备和现场互动交流等特点，始终稳坐艺术行业之首。
在国际、国内演艺业持续发展的背景下，云南省演艺业大环境不断改善，演艺业不断壮大，目前已进入全国行业十强之列，成为我国演艺强省之一近年来，云南推出了一系列演艺精品，《云南映像》、《丽水金沙》、《蝴蝶之梦》、《小河淌水》等演出享誉海内外，掀起了一股强劲的“云南文化旋风”。然而，每一件演艺作品的产生，都是演艺人员创作、表演的橄情挥洒;每一次演艺作品的消费，都是消费者对文化的一种体验与认知.这一特殊规律，决定了演员是演艺业发展的第一资源，如杨丽萍之于《云南映像》，宜科之于纳西古乐.云南演艺业发展能取得今天的局面，与高度重视演员作用的发挥息息相关.在对演艺人员的各项管理中，如何充分调动演员的积极性和创造性，使其潜力得到最大限度发挥的演员激励问题，正逐渐成为演艺业人力资源管理问题中的一项重要内容。
滇西演艺业在云南省的演艺业发展中起步早，起点高，而丽江丽水金沙演艺公司作为国内第一批文化产业示范基地，在演员激励方面的创新上有不少具有全国演艺业试点性或示范性，如在演艺业集团内部划分一角三岗、对演职人员实行考核与竞争上岗、全员参保、全部采用合同聘任制的做法等等.但在演员激励问题上，有关激励的理念、模式、方法和手段等方面还存在着一些问题值得研究与分析。在我看来，由于人才激励的好坏将在一定程度上决定着演艺团体人才经营的好坏，影响着演艺团体未来的前途与命运，所以研究演员激励问题有其重要性和必要性，同时也希望能为其他演艺业提供可供借鉴的激励参考模式。因此，研究丽水金沙演艺公司演员激励问题在同行业内具有一定的代表性，也具有一定的参考价值。..........................
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第二章激励机制相关理论分析
2.1激励与激励机制
在演艺团体管理中，激励主体主要是指演艺公司中层以上领导;激励客体是指演员，本文所说的激励客体仅限于民族民俗演艺团体里的演员激励机制具有以下功能:
第一，满足需要。激励总是针对激励对象的特定需要的，它要从不同角度、不同方面和不同程度满足演员的需要.激励的基本作用就是通过满足对象未满足的需要来达到激励作用。
第二，目标导向.激励就是激发诱导，必然指向一定的目标。激励是根据个人需要与社会需要相统一的原则，对演员的行为作引导和规范.演员德艺双馨、积极的工作态度永远是演艺团体管理中要确立的激励目标之一。
第三，价值期望.激励是一种自觉的追求意义和价值的活动，促使人们去追求更有意义、更有价值的目标.这种以价值为目标的期望既要考虑个人价值的实现，又要考虑达到一定的社会价值。
2.1.2激励机制的组成与发展
在一个组织系统中，激励机制主要由三部分组成。:一是激励因素，即能引起激励作用的那些因素;二是激励因素媒介体，要使激励因素发挥作用，必须借助于一些媒介，主要是指各种管理制度，激励因素必须体现在这些制度中去才能发挥作用;三是激励对象。
在一个组织中，激励机制主要是分为两个步骤建立起来的，即转化过程和刺激过程。转化过程是指激励因素转化为相关管理制度的过程。例如，货币是一种重要的激励要素，但要使货币发挥作用，就必须明确规定货币的付给条件、数目和方式，这就需要借助于一定的工资、奖金和福利制度.转化过程就是激励因素“搭乘”媒介体的过程.刺激过程是指含有激励因素的管理制度对人施加影响的过程激励机制的发展迄今为止主要经过了以下几个阶段:
第一阶段:着重于把“恐吓与惩罚”作为激发人们努力的方法.在资本主义初期，企业主主要运用“恐吓与惩罚”激发工人努力工作，他们任意延长工作时间，增强员工的劳动强度，利用监工监督工人劳动，以体罚和威胁解雇等方式进行惩罚和恐吓，迫使工人为他们卖命。
第二阶段:着重于把“奖赏”作为激励因素。随着工人的反抗和工会力t的加强，恐吓与惩罚不能有效地激励员工，企业普遍面临有组织的怠工。为了解决这个问题，企业开始采取物质奖励方法，产生了许多以方案设计者命名的奖励方案.如“哈尔西奖励工资制”、“泰罗差别计件工资制”等。...................................
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第三章我国演艺业激励情况................................................26
3.1我国演艺业激励的发展状况..........................................26
3.1.1新中国成立以前我国演艺业的发展情况....................26
3.1.21949.—1978年我国演艺业激励的发展情况...............27
3.1.31978一 1992年我国演艺业激励的发展状况..............28
3.1.41992—2002年以来我国演艺业激励的发展状况.........30
3.2云南省民族民俗演艺业激励现状......................................32
3.2.1云南省民族民俗演员发展现状.......................................32
3.2.2云南省省委省政府对演员的表彰...................................32
第四章激助模式的选择与对策..................................................34
4.1国内外可供借鉴的经验........................................................34
4.1.1美国的管理经验与启示...................................................34
4.1.2法国的管理经验与启示...................................................41
4.1.3国内民族民俗演艺团体的管理与启示............................42
4.1.4国内民族民俗演艺团休的管理与启示..............................47
4.2对淇西民族民俗演艺团体进行管理与激励的启示..............50
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结束语
近年来，云南省演艺业持续发展，然而演艺人员作为整个表演艺术行业的轴心，其工资和福利待遇仍然得不到满足，还受到社会对演员工作的质疑和偏见，其深层次的原因与目前不健全的演员激励机制密切相关.因此，如何建立健全演员的激励机制是目前我省乃至我国演艺业健康发展中鱼待解决的问题之一。本文首先介绍了论文的选题依据、研究的理论与现实意义、文献综述以及研究方法和构思，并对激励理论进行系统说明，参考借鉴国内外演艺团体的管理经验，确立研究的理论墓础，形成便于演员激励机制设计应用的理论模型.然后，论文以丽水金沙演艺公司为例，介绍了公司的墓本情况和人才现状，并对云南省内五家民族民俗演艺团体进行问卷调查，剖析了演艺人员目前的工作特点，利用现有的调研数据，对表演艺术人员目前的激励现状、存在的问题以及原因加以讨论，填补了国内理论和实证研究中对表演艺术人员激励和需求方面的空缺，这是本文的创新点之一接下来，针对演员的激励需求，建立激励机制设计的模型框架，明确了激励机制的设计思路。最后，在前文分析的基础之上，有针对性地对我省民族民俗演员的激励机制策略从外部激励、内部激励等几个方面进行设计，力求细化，从而更好地为演员激励机制的实践提供借鉴，这是本文的重点，也是另一个重要的创新点。建立演员激励机制具有一定的理论意义，突破了以往学者们专门针对单个企业进行激励机制设计的方法，从演员的工作特点和工作分析入手，明确了演员这一类艺术工作者的激励机制设计方法，更具针对性和系统性。..............
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