毕业论文《浅析人力资源向人力资本的转化

发布时间:2019-09-23 20:27
毕业论文 -浅析人力资源向人力资本的转化
摘要:进入到二十一世纪,知识经济时代的到来,决定了企业人力资本的重要价值和地位。知识经济时代的到来,又为人力资源转化为人力资本创造了条件。本文主要针对人力资源向人力资本的转化进行了初步分析。
关键词:人力资源;人力资本;转化
On Analysis about Transfer from Human Resource
to Human Capital
Abstract: Entering 21st century, coming of an era of knowledge economy determines the significance of corporate human capital. It also establishes favorable conditions for the transformation from human resource to human capital. The paper is mainly / about transfer from human resource to human capital.
Key words: human resource; human capital; transfer
1 引言
知识经济时代的到来,决定了企业人力资本的重要价值和地位。首先,企业拥有人力资本的数量和质量是企业竞争力的源泉。其次,人力资本的积累和提高有助于提高劳动生产率。知识经济时代,“知识密集型产业”将取代传统的“劳动密集型产业”,人力资本的提高可促进生产过程中有效劳动投入增加或物质资本利用效率的改善,提高劳动生产率并使产出以更快速度增加;人力资本积累会导致劳动者素质的提高,而劳动者素质决定了投入生产中的劳动质量的高低。加强人力资本的积累,提高人力资本的质量,对于企业保持旺盛的生命力至关重要。知识经济时代为人力资源转化为人力资本创造了历史条件。
2 人力资源转化为人力资本的可行性
随着市场经济的发展,各种促使人力资源向人力资本转化的条件逐渐成熟。首先,随着科学技术的进步和发展,“知识=财富”的观念被大多数人接受,在知识经济时代,知识成了一种主要的生产要素。技术、管理、个人智力作为人力资源的具体体现,在企业财富创造中越来越居于主要地位。其次,越是现代化的高科技、高风险企业,越是需要专门人才进行经营管理,人力资源在企业财富创造中的地位就越重要,导致社会对一些专门的人力资源的需求增加,其稀缺性问题也就凸现出来,这又在一定程度上强化了人力资源所有者的优势。第三,企业形态的演进以及投资者有限责任制度的确立,使能够大规模聚集资本的公司成为市场的“主力军”。股东的分散化,大大增加了物力资本的所有者直接控制企业的成本。而科学的能够相互制衡的公司内部组织机构又为经营管理的专业化分工创造了良好条件。结果是人力资源的所有者逐渐取代了物力资源的所有者而控制企业,企业内部发生了“经理革命”,经理阶层更多地控制了企业的支配权。第四,上述三方面表明,人力资源的所有者对企业利润产生索取权具有合理性和可能性,但人力资源转化为人力资本的现实性却来自于高科技、新知识引起的财富创造和价值增值数额的巨大。人们已明显地感受到,与人力资本结合的投入流通中的物力资本带来的利润,同仅将货币化的物力资本存入银行所获利息相比,其间的倍数差越来越大。这种倍数差无疑可以证明人力资本具有比传统的物力资本更高的营运增殖能力。特别在风险投资领域,企业营运成功与否,几乎完全取决于人力资本的作用。离开了人力资本,物力资本的增殖能力大大降低。这也使得“资本家”乐于将自己独占的剩余索取权与人力资源所有者分享,以更好地调动企业中包括经营者在内的职工的积极性、创造性。当人力资源所有者依据自己的劳动才能可以索取剩余价值时,人力资源也就转化为人力资本了。
3 人力资源向人力资本转化的重要意义
3.1 人力资源转化为人力资本是我国经济发展的关键
改革开放30年来,我国经济发展的战略已逐渐从物质资本依托型向人力资本依托型转变。在经济全球化和知识经济、信息经济中,人力资本日益成为一个国家经济发展的决定因素,在经济发展中日益发挥着决定性作用。这是因为:第一,人力资本的积累直接提高了劳动者素质,而作为生产力诸要素中主体要素的劳动者素质的提高,必将有力地推动社会生产力的发展;第二,人力资本的积累改善了物质资本的效能,促进了科学技术进步,提高了经济管理水平,从而推动经济发展。人作为知识和科学技术的载体,其科学文化素质的提高,不仅有条件改进生产工具或原材料的质量,使之发挥更大的效能,而且会在同样的人力、物力和财力条件下,由于经济管理水平的提高而增大产出;第三,人力资本的积累还可以在全球范围内吸收和组合生产要素,为经济发展创造一个良好的外部环境。因此,在经济全球化趋势日益加深的情况下,一个国家是否拥有自然资源、资金和技术虽然很重要,但关键是还要拥有大量高素质的各层次劳动力,以本国的“活”资源去吸收和利用他国的“死”资源。
3.2 人力资源向人力资本的转化是社会稳定和社会进步的客观要求
人力资源是资源中最具能动性的组成部分,人力资源首先体现为实体性资源,同时也是渗透性资源和运营性资源不可或缺的因素。人力资源转变为人力资本就意味着,劳动者已经在生产力系统中发挥作用,在作为实体性资源发挥作用的同时,还不断提高自身的素质,推动科学技术的进步,收集和传递各种信息,管理和协调生产力系统的运转,使生产力系统运转的效率不断提高和经济的全面发展。在社会主义市场经济条件下,劳动者只有通过市场转让存在于自己体内的人力资源,将人力资源转变为人力资本,即实现就业,才能取得收入,满足自己的各种消费需求。社会劳动者充分就业,不仅是经济发展的重要条件,而且是社会稳定的重要条件,而社会稳定又能促进经济的发展。
在实现人力资源向人力资本的转变,促进生产力系统的高效率运转,使社会稳定、经济发展的过程中,劳动者可以为社会提供更多的剩余劳动,这是社会进一步发展的物质保证。一个社会剩余劳动率的高低,是一个社会文明程度高低的标志。社会主义反对剥削者将劳动者的剩余劳动据为已有,而不反对社会不断提高剩余劳动率。因为剩余劳动率越高,就可以为更多的劳动者从事政治、科学、文化活动,为他们接受教育和再教育提供充分的条件,从而提高劳动者的素质,推动科学技术的进步,而劳动者素质的提高和科学技术的进步又反过来促进社会物质文明和精神文明的进步。
4 结束语
人力资源转化为人力资本后,才可以为企业创造价值,才可能促进社会和经济的发展与进步。中国是一个人力资源大国,但不是一个人力资本强国,在知识经济时代,将人力资源尽快转化为人力资本是一项重要的任务。
参考文献
[1] 杨薇臻. 人力资源与人力资本. 《当代经济研究》,2003年第4期.
[2] 邵云飞. 论人力资源向人力资本的转变.《软科学》,2004年第第4期.
[3] 李俊霞. 我国人力资源向人力资本转化的问题及对策分析.《经济问题》,2004年第11期.
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